Bán kỹ năng ngoài giờ mà không vi phạm nội quy
Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi nhận việc ngoài giờ, đừng để mất cả hai.
Bạn làm marketing ở một công ty, buổi tối nhận viết bài cho một cửa hàng nhỏ. Nếu cửa hàng đó lại là khách đang chiến của công ty bạn, hoặc bạn dùng số liệu nội bộ để làm, thì việc làm thêm không còn là chuyện riêng. Một lần như vậy có thể khiến bạn mất cả hai nguồn thu cùng lúc.
Nguyên tắc: tách ba thứ trước khi nhận việc ngoài giờ. Một là khách, không làm cho đối thủ trực tiếp hay khách đang chiến của công ty. Hai là thời gian, làm ngoài giờ làm việc, không dùng giờ hành chính. Ba là công cụ, dữ liệu, tài khoản và máy tính của công ty để nguyên tại công ty.
Việc làm được trong mười lăm phút: mở hợp đồng lao động, tìm phần nói về việc làm thêm và điều khoản cạnh tranh. Đọc kỹ hai mục đó rồi ghi ra một câu cho chính mình: mình không nhận loại việc nào. Câu đó đủ để bạn loại vài lời mời mà không phải hỏi ai.
Cách thử trong hai tuần: chọn một khách không liên quan tới ngành của công ty, làm đúng ngoài giờ, và chỉ nhận khi việc chính trong ngày đã xong. Nếu phân vân về một khách nào đó, tự trả lời câu hỏi về xung đột trước khi nhận. Câu hỏi tự vấn cuối ngày: nếu sếp đọc được danh sách khách bạn đang làm ngoài giờ, bạn có thấy thoải mái không?
#KiếmTiềnTừSố0 #ThuNhậpThêm #ThuNhậpThụĐộng #KỹNăngKiếmTiền
